Fachkräftemangel im MINT-Bereich
Wie io reagiert und Kunden profitieren
Teamspirit und Auszeichnungen beim io-BBQ
Employer Branding im Fokus
Fachkräftemangel – das Damoklesschwert von Industrie und Wirtschaft? Durchaus. Was schon vor zehn Jahren latent spürbar war, ist heute eine der größten unternehmerischen Herausforderungen. Angetrieben durch Digitalisierung, Energiewende und demografischen Wandel fehlen allerorts Experten. Parallel sinkt die Zahl der MINT-Absolventen, während der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften kontinuierlich steigt. io begegnet dieser Entwicklung mit einer konsequenten Ausrichtung seines Personalwesens. Statt klassischem Recruiting setzt der Generalplaner auf proaktive Talentgewinnung, Active Sourcing und digitale Tools. Zudem versteht io Employer Branding mehr denn je als strategisches Differenzierungsmerkmal. Der Fokus liegt dabei auf Authentizität, Nachhaltigkeit und Work-Life-Balance sowie auf Weiterbildung als integralem Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Teamgeist bei io
Der Ansatz trägt schon erste Früchte. In den vergangenen Monaten erreichte io bedeutende Meilensteine, die die Ausrichtung des HR-Bereichs unterstreichen. So wurde io mit dem DUP-Unternehmer-Award sowie dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ prämiert und als „Top Employer 2025“ zertifiziert. Auch wurde die Entwicklung einer Employer Value Proposition (EVP) erfolgreich abgeschlossen. Das feierliche Rollout fand jüngst statt, als BBQ-Event im Heidelberger Headquarter, bei dem mehr als 250 Mitarbeiter ein starkes Zeichen für Identifikation und Teamgeist setzten. Der letzte Punkt wird auch durch die exklusive Partnerschaft mit den io College Wizards unterstrichen, dem Basketballteam des KIT (Karlsruher Institute of Technology): io ist nun Hauptsponsor und hat sich die Namensrechte langfristig gesichert. Obendrein sorgen regelmäßige Teilnahmen an Firmenläufen oder Beteiligungen an Karrieremessen für Zusammenhalt und Sichtbarkeit, während Corporate Benefits und die geplante Edenred- Mitarbeiterkarte die Attraktivität steigern.
Gemeinsam feiern, gemeinsam wachsen
Und sonst? Motivieren durchdachte Onboarding-Prozesse und eine gelebte Feedbackkultur bei io zu langfristigen Bindungen. Als mittelständisches Unternehmen setzt io auf Nähe, flexible Arbeitsmodelle, flache Hierarchien, Angebote zur Gesundheitsförderung und eine persönliche Arbeitsatmosphäre in einem motivierenden Umfeld. Schnelle Entscheidungswege, datengetriebene Prozesse, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine Kultur, die Innovation und Kreativität fördert, machen io zu einem attraktiven Arbeitgeber – und zu einem verlässlichen Partner für Kunden, was auch Erhebungen belegen:
- Höhere Qualität: Motivierte Mitarbeiter liefern bessere Ergebnisse – in Projekten, Produkten und im Service.
- Innovationskraft: Kontinuierliche Weiterbildung fördert kreatives Denken und zukunftsweisende Lösungen.
- Stabilität: Geringe Fluktuation sorgt für konstante Ansprechpartner und stabile Kundenbeziehungen.
- Effizienz: Die richtigen Talente an den richtigen Stellen optimieren Prozesse und verkürzen Durchlaufzeiten.
- Nachhaltigkeit: Unternehmen mit starker Kultur und sozialer Verantwortung sind langfristig verlässliche Partner.
Daniel Bonnal
Business Unit Manager HR – Recruiting & Staff Development
Max-Jarecki-Straße 21
69115 Heidelberg
