Wir finden: Ein guter Start ist das A und O. Daher profitieren alle neuen Kollegen von einer strukturierten Einarbeitung durch Training on the Job und einem Onboarding-Konzept, das neben einem Mentorenprogramm auch eine Teilnahme an unseren Einführungstagen „io-BaTs“ (io-Basic Tutorials) vorsieht. Im Rahmen dieser Einführungstage erhälst du von deinen Kollegen die wichtigsten Informationen zum Unternehmen und lernst unsere internen Themen, Prozesse und Tools kennen.

Zum Ende deiner Probezeit reflektierst du zusammen mit deiner Führungskraft deine ersten Monate bei uns und ihr stimmt euch gemeinsam zu deiner weiteren Entwicklung ab. In regelmäßigen Mitarbeiterjahresgesprächen wird das Jahr in der Rückschau betrachtet sowie Chancen, Herausforderungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zukunftsgerichtet gemeinsam besprochen.

Eine dauerhafte Zusammenarbeit mit unseren Kollegen ist uns besonders wichtig. Wir streben daher eine Entwicklung anhand transparenter Karrierestufen an. Egal, ob du dich fachlich spezialisieren willst, eine Projektleitung, eine Vertriebs- oder Managementkarriere anstrebst – bei uns hast du die Chance, dich auf unterschiedlichen Karrierepfaden weiterzuentwickeln.

Zur Identifikation und gezielten Förderung unserer Nachwuchsführungskräfte haben wir außerdem – unter wissenschaftlicher Begleitung – unser io-Talent-Programm entwickelt, das regelmäßig durchgeführt wird.

Das Leben hält immer wieder Überraschungen bereit. Wir berücksichtigen sich verändernde Lebenskonzepte, unterschiedliche persönliche Leistungsfähigkeit und Einsatzmöglichkeit unserer Kollegen und geben jedem die Möglichkeit, seine Karriere bei uns an seinen eigenen Vorstellungen ausgerichtet zu gestalten.

Wir haben ein auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ausgerichtetes Weiterbildungskonzept entwickelt. Neben fachlichen Programmen und Weiterbildungen bieten wir eine ganzheitliche Seminarauswahl an, die jede Karriere- und Entwicklungsstufe mit passenden Einheiten verbindet.

Als Schwerpunkte dieser Trainings zählen unsere internen Abläufe und Tools sowie Fähigkeiten, die du in deinem Arbeitsalltag in Kundenprojekten benötigst. Neben fachlichen Weiterbildungen bieten wir außerdem unterschiedliche Seminare, z. B.  zu den Themen Kommunikation, Präsentation und Moderation sowie Projektsteuerung oder Führung in Projekten an. Unser Weiterbildungskonzept passen wir regelmäßig und bedarfsorientiert den aktuellen Themen und Anforderungen unseres Arbeitsalltags an.

Wir mögen Abwechslung. Unsere hohe strukturelle Flexibilität gibt dir die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und dich auch in neuen Branchen oder anderen spannenden Aufgabenfeldern weiterzuentwickeln.

Zur Identifikation und gezielten Förderung unserer Nachwuchskräfte haben wir – mit wissenschaftlicher Begleitung – unser io-Talent-Programm entwickelt, das regelmäßig durchgeführt wird. Die ausgewählten Talente profitieren in diesem einjährigen Programm u. a. von einem regelmäßigen Austausch mit ihren Paten aus der Geschäftsführung, einer Reihe von spannenden und exklusiven Veranstaltungen und Team-Events sowie einem Coaching-Angebot. Außerdem arbeiten sie gemeinsam mit unseren Führungskräften an strategischen Themen, die das Unternehmen aktuell bewegen und bringen sich bei den jährlichen Strategiekonferenzen mit ein. Das Talent-Programm wird von unserem internen Personalentwicklungs-Team begleitet.