Fit for Future
io verwirklicht zukunftsweisende Work-Konzepte
Attraktive Arbeitswelt und vielfältige Karrierechancen bei io
Wer motivierte Talente für sich und sein Unternehmen gewinnen möchte, muss etwas bieten. Das war schon immer so – doch heute, in Zeiten des Fachkräftemangels, gilt es umso mehr. Betriebliche Altersvorsorge und Urlaubsansprüche jenseits der gesetzlichen Vorgaben gehören daher bei vielen Firmen zum guten Ton. Bei io geht man noch einen Schritt weiter – und bietet eine betriebliche Altersversorge, Versicherungspakete, individuelle Prämienmodelle sowie Social Benefits aus Krankheitsprävention und Fitnessangeboten. Ein iPhone, auch für die private Nutzung, gibt es obendrein. Außerdem die Möglichkeit auf flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Homeoffice-Modelle – auf Vertrauensbasis, ganz ohne Stechuhr, im Rahmen eines zeitgemäßen Future-Work-Konzepts.
Future und Work – zwei Begriffe, die bei io eine Einheit darstellen. Denn: „Wer bei uns beschäftigt ist, der soll es auch in Zukunft sein. Wir wollen die besten Leute, und wir wollen sie halten. Daher bieten wir auch viel“, erzählt Mike Meyer, der bei io fürs Recruiting und die Mitarbeiterentwicklung zuständig ist. Nur: Top-Gehälter und Benefits sind nicht alles.
Planmäßig kreativ: Die interdisziplinären Großprojekte erfordern Einfallsreichtum und permanenten Austausch.
Mit Freude unter Freunden: Bei der Arbeit mit Branchengrößen und Hidden Champions gleicht kein Projekt dem anderen.
Arbeit soll ja auch Spaß machen, soll Herausforderungen bieten und bestenfalls Identität stiften. Auch hier sieht Meyer sein Unternehmen auf der Haben-Seite: „Bei io geht es um interdisziplinäre Großprojekte, hinter denen oft Top-Unternehmen und Hidden Champions stehen. Sie erfordern Einfallsreichtum und einen permanenten Austausch – mit Fachleuten verschiedener Disziplinen. Man blickt daher ständig über den Tellerrand der eigenen Profession. Das bereichert. Und mündet immer wieder in außergewöhnlichen Ideen und Konzepten. Kein Projekt, kein Tag ist bei uns wie der andere.“ Zur Identifikation und gezielten Förderung seiner Nachwuchsführungskräfte hat io sogar ein eigenes Talent-Programm entwickelt. Es wird permanent durchgeführt, unter wissenschaftlicher Begleitung. Ein eigenes Weiterbildungskonzept gibt es ebenfalls. Es ist auf die Bedürfnisse
der Mitarbeiter ausgerichtet und bietet eine große Auswahl bereichernder Seminare. Und für Neueinsteiger gibt es ein Mentorenprogramm. „Bei uns hat jeder die Chance, sich auf unterschiedlichen Karrierepfaden weiterzuentwickeln“, betont Meyer. „Egal, ob man sich fachlich spezialisieren möchte, eine Projektleitung oder eine Vertriebskarriere anstrebt.“ Ein Blick auf die ausgeschriebenen Stellen lohnt sich bei io immer – und zwar schon frühzeitig. Gesucht werden nämlich nicht nur erfahrene Kollegen. Auch Berufseinsteiger sind gefragt. Obendrein bildet io in verschiedenen Berufen aus und bietet duales Studieren an. Praktika, Werkstudientätigkeiten und Pre-Master-Programme sind ebenfalls möglich – und werden garantiert auch aktuell angeboten. Wer es genau wissen möchte, schaut auf die Webseite von io.
